就业是最大的民生，一头连着百业千行、企业兴衰，是经济的“晴雨表”，一头连着千家万户、百姓冷暖，是社会的“稳定器”。上午，泰州市人力资源和社会保障局劳动就业管理中心主任黄东平走进《12345·政风热线》节目直播间，介绍了我市“稳企业、保就业”的主要措施，同时在线解答市民关心的相关问题。
节目一开始，泰州市人社局劳动就业管理中心主任黄东平介绍了部门主要职责。
泰州市人力资源和社会保障局劳动就业管理中心主任黄东平：我们劳动就业管理中心主要是负责落实国家就业创业政策，提供公共的就业创业服务，为一些重点群体帮扶就业、援助就业，提供政府的公益性的一些职能。
面对人力资源的短缺和竞争激烈的环境，员工已成为企业发展的关键要素。近期，我市人社部门联合工信、民政、交通等部门，开展了“迎新春送温暖、稳岗留工”的活动，鼓励广大用人单位以人为本，采取发放“留岗红包”、给予适当补助、改善就餐条件、安排文化活动等措施，引导外地务工人员留在泰州过年，并给予他们更多关心和关爱。
泰州市人力资源和社会保障局劳动就业管理中心主任黄东平：在相关的市区政府也出了干货的政策，像高新区就明确了规上的工业企业留在泰州的给500块钱的返还补助红包。在春节期间上班的，每人每天给100块钱的补助。兴化、海陵都出台了类似的政策，其他的市区政府也正在积极地研究之中。
此外，人社部门还将积极支持企业统筹做好稳岗工作，开展形式多样的劳动力余缺调剂活动，促进企业间用工平衡。同时，组织开展“春风行动”系列招聘活动，统筹抓好春节前后企业用工，保障企业正常生产经营；鼓励企业灵活安排生产，开展职工技能提升培训，按规定落实培训补贴政策。
泰州市人力资源和社会保障局劳动就业管理中心主任黄东平：目前，人社部、省人社厅也积极在研究比如像在疫情期间开展以工代训、项目式培训，利用疫情期间的春节假期开展职工的在岗培训，这些培训补贴政策肯定会继续实施的。
事事有回音，件件有答复。
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